Siemens will einen Kulturwandel

Erst die Deutsche Bank (Deutsche Bank Aktie), nun Deutschlands führender Technologiekonzern: Der neue Vorstandschef Joe Kaeser will einen neuen Stil etablieren. Um das Unternehmen zurück zu alter Stärke zu führen, dürfte das nicht reichen.Joe Kaeser kann es an diesem Tag nicht oft genug sagen. „Die Leute haben darauf gewartet, dass mal wieder einer mit ihnen redet“, sagt der Siemens-Vorstandsvorsitzende am Rande der Präsentation der Jahresbilanz für das am 30. September abgelaufene Geschäftsjahr in Berlin. Kaeser, der Ende Juli die Nachfolge von Peter Löscher als Konzernchef angetreten hatte, will künftig für mehr Offenheit und Transparenz im Unternehmen sorgen, will vor allem „die Kommunikation nach Innen und nach Außen“ verbessern. Es könne nicht sein, dass Siemens-Mitarbeiter Angst hätten. "Die Mitarbeiter müssen wissen, ihnen wird nicht der Kopf abgerissen, wenn Sie sagen: Ich komme hier nicht mehr weiter", sagte Kaser. Glasnost und Perestroika am Wittelsbacher Platz.Für die Präsentation der Jahresbilanz hat Kaeser sich darum etwas ganz Besonderes ausgedacht. Neben den mehr als 80 Journalisten wolle er außerdem 80 Siemens-Mitarbeiter zu der Pressekonferenz am heutigen Donnerstag einladen, überraschte er am vergangenen Sonntag seine Kommunikationsabteilung. Die musste erstmal klären, wie so etwa technisch zu bewerkstelligen sei. Schließlich bekamen alle 12.000 Siemens-Mitarbeiter in Berlin per E-Mail eine Einladung. „Mehrere Hundert“, so ein Sprecher, hätten Interesse bekundet. Am Ende wurden per Losverfahren 80 ausgewählt. Wohl ein Novum unter den Dax-Konzernen.

Um den vollständigen Artikel zu lesen, klicken Sie bitte hier.