Hier ist ja nicht so viel los. Kaum jemand hat YOC auf dem Schirm. Nachdem es lange sehr schleppend lief entwickelt sich die Firma in die richtige Richtung. Der Ausbau von VIS.X sorgt dafür das man nachhaltig Geld verdienen wird. Wenn sich dies in den nächsten Quartalen zeigt wird auch die Bewertung von YOC angepasst. Jetzt hat man noch ausreichend Gelegenheit sich zu positionieren. Morgen kommen die Q1 Zahlen, ich bin gespannt.
in der HV Einladung steht das der Vorstand eine Sonderzahlung von 2,8 Mio, Euro erhält, wenn eine Übernahme zu mind. 31,50 EUR erflogt. Das sollte Anreiz genug sein weiterhin Gas zu geben.
Die Maximalvergütung für jedes Vorstandsmitglied ist auf EUR 2,8 Mio. begrenzt.
Dieser hohe Maximalbetrag stellt nicht die angestrebte jährliche Vergütung dar (sog.Ziel-Gesamtvergütung), sondern soll lediglich die Möglichkeit einer besonderen
Einmalzahlung gewährleisten, denn auch deren Höhe ist durch die festgesetzte Maximalvergütung begrenzt. Eine solche Einmalzahlung wurde mit dem aktuellen
Vorstandsmitglied vereinbart und soll ggf. auch mit zukünftigen Vorstandsmitgliedern vereinbart werden können. Die Einmalzahlung betrifft den Fall eines Kontrollwechsels
bei der Gesellschaft (sog. Change of Control). Ein Kontrollwechsel ähnelt einem ExitEvent, bei dem typischerweise ein besonderer persönlicher Einsatz honoriert wird.
Voraussetzung dabei ist allerdings, dass der Kontrollwechsel für die Gesellschaft und für die Aktionäre zu wirtschaftlich sehr vorteilhaften Bedingungen erfolgt. In diesem
Fall profitieren auch die Aktionäre der YOC AG in besonderem Maße, sodass durch dieses allenfalls einmalig eintretende Vergütungselement ein starker Gleichlauf der
Interessen und Bestrebungen von Vorstand und Aktionariat sichergestellt wird.
Der in diesem Vergütungssystem festgelegte Maximalbetrag von EUR 2,8 Mio. unterstellt eine weiterhin sehr erfolgreiche Entwicklung der YOC AG und wird nur dann
erreicht, wenn der Kontrollwechsel bei einem Börsenkurs von mindestens EUR 31,50 erfolgt. In diesem Fall profitieren neben dem Vorstand vor allem auch die Aktionäre
von der erfolgreichen Entwicklung der Gesellschaft. Der Maximalbetrag von EUR 2,8 Mio. soll der Gesellschaft daher die Möglichkeit geben, eine solche Zielerreichung mit
dem Vorstand auch zukünftig vereinbaren zu können. Mit dem derzeit alleinigen Vorstandsmitglied Dirk Kraus wurde eine solche Vereinbarung über eine einmalige
Zahlung im Falle eines Kontrollwechsels bereits abgeschlossen. Dies erfolgte jedoch vor der Beschlussfassung über dieses Vergütungssystem.
Im Gegensatz dazu fallen jährlich wiederkehrende fixe und variable Vergütungsbestandteile in der Regel deutlich geringer aus. So liegt die ZielGesamtvergütung bezogen auf jährlich wiederkehrende fixe und variable Vergütungsbestandteile bei 100 % Zielerreichung derzeit bei lediglich ca. 8 - 10 % der vorgesehenen Maximalvergütung.
Quelle: yoc.com/wp-content/uploads/2021/05/...inladung-2021_final.pdf Seite 10 und 11