Hallo,
meine 5 Cents.
Hinweis: Die HV- Einladung habe ich überflogen u. nicht intensiv gelesen.
Folgendes habe ich verstanden. Bitte mich gerne korrigieren, falls ich etwas überlesen habe.
Das Aktienoptionsprogramm läuft über 10 Jahre. Bezugsrechte können bis 2025 ausgegeben werden.
Wer Optionen wandeln möchte, muss sie 4 Jahre halten bevor er sie in Aktien wandeln kann.
Wenn man davon ausgeht das jedes Jahr die gleiche Anzahl ausgegeben wird, handelt es sich um (bei 5 Jahren) 120.000 Optionen pro Jahr, die dann 4 Jahre später in Aktien gewandelt werden dürfen.
Das hört sich für mich erst einmal ziemlich nach Standard an.
Die Aufregung bei Manchem im Forum wegen des Empfängerkreis der Optionen kann ich nicht nachvollziehen u. denke es liegt an der mangelnden Kenntnis wie MA/Unternehmen/ Ziele „gemanaged“ werden.
Es gibt wohl drei berechtigte Gruppen.
Alle Gruppen beziehen sich auf Mitarbeiter (MA) von Paion und MA von Konzerngesellschaften.
Die Geschäftsführung von Konzerngesellschaften ist über Gruppe 3 ausgeschlossen.
Das hört sich für mich erst einmal ziemlich nach Standard an.
Gruppe 2 deutet für mich auf ein Mitarbeiterbonusprogramm hin, um MA (die nicht in der Geschäftsführung sind) am Unternehmenserfolg zu beteiligen.
Je nach Verantwortung u. Gestaltungsmöglichkeiten werden MA entsprechend Optionen erhalten u. am gestiegenen Aktienkurs partizipieren.
Dies wird auch häufig im Arbeitsvertrag festgehalten um gute fachlich kompetente MA zu „ködern“.
Das hört sich für mich erst einmal ziemlich nach Standard an.
Wenn man bei so einer Angelegenheit, die m.M. nach absoluter Standard ist, der Geschäftsführung misstraut sollte man seine Aktien besser verkaufen, da man seine Ruhe mit diesem Invest nicht mehr finden wird.
Zum Thema Kommunikationskultur Paion (ggf. nicht lesen, da zynisch):
Fasst euch mal alle an die eigene Nase. Die Hypothese dumme Fragen gibt es nicht, ist definitiv widerlegt. Die Foren bei WO, Onvista und Co. sind der eindeutige Beweis.
Wieviel MA soll Paion bei IR einstellen um all die teilweise richtig dummen Fragen u. Meinungen in den Foren umfassend zu beantworten/ kommentieren?
Wahrscheinlich meckern wir dann auch noch über die zu hohen Personalkosten im Bereich IR.