wenn man solche "Stories" liest, bzw. solche Personalmeldungen mit anschließendem statemant der Person, die weg ist, dann kommen Erinnerungen aus der eigenen Berufspraxis hoch, die sich gut decken und wo man auch Hintergründe kennt, die Einiges erklären.
Meine Einschätzung ist dazu....
So wie ich gelesen habe, scheint Michael Laitinen doch schon deutlich über dem NC-Altersdurchschnitt zu sein, bei den vielen jüngeren Leuten, bzw. er reißt den Schnitt höher.
Mit seinen 25-Jahren Berufserfahrung sollte man annehmen, der er sich so seine eigene Arbeitsweise angeeignet hat, bzw. noch aus früheren Erfahrungen und Anwendungen schöpft.
Da kommt dann so ein Startup-Unternehmen in einem Segment, dass sich erst noch bilden und etablieren muss, wo selbst die Behörden noch Regularien erstellen müssen und ein junges Management, die den möglichst schnellen Erfolg wollen, bzw. unter diesem Druck als AG stehen, mit all den ( uns ) Aktionären, die Ergebnisse sehen wollen...möglichst täglich "Good News ".
Entsprechend nat. auch dann der interne Druck, dass alles schnell erledigt und abgeliefert wird ..." Die jungen Wilden ".
Und das brasselt dann auf auf einen CFO ein, der es ggf. eher gewohnt ist, alles 2 X zu prüfen, Zahlen mit Vorlauf erhält ... eben alles schön eingelaufen, wie in einem Betrieb, der sich schon seit 10 Jahren durch-organisiert hat.
Da prallen dann 2 Welten aufeinander und ist eine Frage der Zeit bis die Bombe platzt. Durch die Handelsaussetzung wurden intern bestimmt auch " Schuldige " gesucht und ggf. vermeintlich auch "einer" gefunden !?
Letztlich ist dann mal das Fass voll, wenn da der berühmte Tropfen noch fällt und man trennt sich. Michael Laitinen wollte das aber nicht sang- und klanglos auf sich sitzen lassen, dass jetzt "jeder" denkt, dass er einen schlechten Job gemacht hat und er deshalb gegangen wurde.
Aus seiner Sicht hat er wohl " Dienst genau nach Vorschrift" gemacht und EVTL. wurde von ihm "verlangt", dass die 1 auch nach 2 X prüfen immer noch ungerade ist !?
Das sich ein gerade "gegangener" Mitarbeiter über ein öffentliches Board derart äußer, finde ich persönlich ungeschickt und evtl. auch was stil-los. Wir kennen die interne NC-Version ja nicht, sondern nur die Mitteilung, dass der CFO weg ist mit den üblichen Floskeln. Über versteckte "Botschaften" in dem NC-Text müsste man jetzt spekulieren z.B. mit dem " Er war immer bemüht..."
Kurz um...Er war ein nur ein paar Monate bei NC und es hat nicht gepasst. Besser ein Ende ohne Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende ---für beide Seiten. Passiert täglich gaaanz oft auf der Welt in gaaaanz vielen Unternehmen, die etabliert sind und einen guten Namen haben.
Wir haben andere Probleme gerade bei NC zu lösen .... u.a. einen neuen, guten ( passenden ) CFO zu finden ;-)