hast recht HAL2016! Es ist immer gut, andere fundierte Meinungen zu lesen. Aber wie passen dann die Aussagen von ollisch8 dazu? Wo Rauch ist, ist zumeist auch Feuer. Warum so plötzlich und nicht erst zum Ende des Jahres. Warum keine Absprache zur Übergabe. Eine Entscheidung die kurz und knapp mitgeteilt wird, ohne den Hinweis, das man lange gesucht hat. Bei 4 SC wird zum Beispiel ein neuer CEO gesucht durch eine darauf spezialisierte Firma. Es werden Bewerbungsgespräche geführt, und anscheinend bleibt sehr wahrscheinlich nur eine geeignete Person überhaupt übrig. Warum bleibt Taapken nicht bis zum Ende des Jahres und arbeitet den Neuen ein? Warum keine Belobigung mit Foto für Taapken mit Abschiedsnotiz, das er dem Neuen alles Gute wünscht und das er selbst das Unternehmen soweit gut bis hierhin aufgestellt hat. Persönlich bin ich sehr skeptisch.
Vielleicht sickert ja noch etwas durch in naher Zukunft. Es bleibt uns und mir nichts anderes übrig als abzuwarten. Ich glaube, was mich am meisten stört, ist, das ein Äußerung von Taapken fehlt (z. B. eine Notiz in der Ad Hoc in Anführungsstrichen wie "wünsche dem Neuen viel Erfolg").
Vielleicht sickert ja noch etwas durch in naher Zukunft. Es bleibt uns und mir nichts anderes übrig als abzuwarten. Ich glaube, was mich am meisten stört, ist, das ein Äußerung von Taapken fehlt (z. B. eine Notiz in der Ad Hoc in Anführungsstrichen wie "wünsche dem Neuen viel Erfolg").