Die folgenden Beschlüsse wurden auf der außerordentlichen Hauptversammlung (die EGM") der BICO Group AB (publ) (BICO" oder das Unternehmen") am 14. Dezember 2022 gefasst.
Verabschiedung eines langfristigen Anreizprogramms
Die EGM hat auf Vorschlag des Board of Directors beschlossen, ein langfristiges Anreizprogramm (Co-worker LTIP 2022) für die Mitarbeiter der BICO-Gruppe zu verabschieden. Das Anreizprogramm soll unter anderem dazu beitragen, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und kompetente und erfahrene Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Das Co-worker LTIP 2022 ist ein Programm, in dessen Rahmen den Mitarbeitern unentgeltlich ein Recht auf den Erhalt von Optionsscheinen eingeräumt wird, die von der Erfüllung bestimmter Leistungsanforderungen durch das Unternehmen abhängen (siehe unten) und für die eine dreieinhalbjährige Sperrfrist gilt. Der Mitarbeiter-LTIP 2022 umfasst die derzeitigen Mitarbeiter (insgesamt ca. 900 Personen) sowie Teilnehmer, die in absehbarer Zukunft innerhalb der BICO-Gruppe beschäftigt werden könnten. Um das Incentive-Programm zu ermöglichen, beschloss die Hauptversammlung außerdem die Ausgabe von maximal 2.500.000 Optionsscheinen an die hundertprozentige Tochtergesellschaft BICO International AB. Ausgehend von der bestehenden Anzahl der Aktien der Gesellschaft bedeutet das Co-worker LTIP 2022 bei Ausübung aller 2.500.000 Optionsscheine, dass sich das Aktienkapital um maximal 62.500 SEK erhöhen kann und eine maximale Verwässerung von ca. 3,75 Prozent des ausstehenden Aktienkapitals und der Stimmen der Gesellschaft eintritt.
Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version)