Das Thema wird doch hier von Frustrierten/Berufsbashern breitgetreten.
Das Gehalt setzt sich in vielen Firmen, besonders im Management, aus Grundgehalt und Bonuszahlungen zusammen.
Besonders hier in Japan ist dies gang und gäbe, dass rund 50% meines Gehalts durch halbjährliche Boni reinkommen.
Da gibt es unterschiedliche Stufen, je nahc dem wie man gearbeitet hat, wenns fair zugeht.
Gibt sich das Management einen zu hohen Betrag? Ich denke nicht. Nach erfolgreichem Baschluss von Schritt 2 und 3 kann man sogar über einen Sonderbonus nachdenken, was durchaus Sinn macht.
Wie sah es denn bei Tesla und der Deutschen Bank aus? Üppige Boni trotz roter Zahlen und da kräht kein normaler Aktionär.
Aber was sollen auch die ganzen Berufsbasher und Frustrierten machen, außer Stunk gegens Management, Corona-Lockdownszenarien und eine unzureichende Bewertung des Pepco IPO (z. B. nur 4 Mrd) durchs Dorf treiben.
Steinhoff zieht das Ding hier nach Plan (inklusive vorher ausgearbeiteten Plänen B) durch.