SEC-Filing 8-K 18.11.2022:
Inline XBRL Viewer (sec.gov)
Am 14. November 2022 haben Pablo M. Koziner, President, Commercial, und die Nikola Corporation (das "Unternehmen") beschlossen, dass Herr Koziner im Dezember 2022 aus dem Unternehmen ausscheiden wird. Im Zusammenhang mit seinem Ausscheiden erhält Herr Koziner eine Abfindung gemäß den Bedingungen seines Arbeitsvertrags für Führungskräfte.
Auszug aus dem Arbeitsvertrag für Führungskräfte zwischen Nikola und Koziner vom 22.12.2020:
Document (sec.gov)
Abfindungszahlung:
Das Unternehmen zahlt Ihnen eine pauschale Barabfindung in Höhe von 1.050.000 $, abzüglich der geltenden Quellensteuer.
Die Abfindungszahlungen werden am ersten regulären Abrechnungstag nach dem Datum, an dem Ihre Freistellung wirksam wird, ausgezahlt, vorbehaltlich der Einhaltung von Abschnitt 409A des Internal Revenue Code von 1986 in seiner aktuellen Fassung ("Abschnitt 409A").
Zur Klarstellung: Wenn Sie unabhängig und einseitig beschließen, Ihr Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen ohne triftigen Grund zu beenden, oder wenn Sie aus wichtigem Grund gekündigt werden, oder wenn Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund Ihres Todes oder Ihrer Invalidität beendet wird, haben Sie keinen Anspruch auf Abfindungsleistungen.
Sie können Ihr Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen jederzeit und aus jedem beliebigen Grund kündigen, indem Sie das Unternehmen einfach darüber informieren. Ebenso kann das Unternehmen Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund oder Vorankündigung kündigen. Ihr Arbeitsverhältnis kann nur durch eine schriftliche Vereinbarung geändert werden, die von Ihnen und einem bevollmächtigten Vertreter des Unternehmens unterzeichnet wird.