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Interessiert wurde sich für folgendes.
Zum Krankennstand.
Die letzte mir bekannte Aussage war wie folgt.
Wie kann es sein, dass HD kränker ist als andere Unternehmen.
Da kratzen viele Abteilungen an der 10% Marke, oder lagen drüber.
Wie kann das sein?
Unzufriedenheit bei den Mitbarteitern, was wohl auch irreparabel bleiben wird und steigende Formen annimmt.
Warum den steigend?
CEO fordert wieder mal und aktuell von letzter Woche, mindestens 20 Ausfalltage und verzicht auf das Weihnachtsgeld. Ansonsten werden 450 Mitarbeiter entlassen, 300 HD/Wiesloch, der Rest Weltweit.
BR lehnte komplett alles erstmals ab.
Die Fluchtration bei einer unzufriedenen Belegschaft wurde ja auch mal genannt und als nicht so groß oder auch wenig betitelt.
Aber das hat sehr gute Gründe und ich habe ja mal erwähnt, das die Demographie bei HD bei 51 Jahren liegt. Tausend/e bei 55+ und in der Montagen gibt es nur knapp 50 Werker unter 40 Jahren.
Wer würde bei 55+ die Firma bei gutem oder FETTEM Gehalt, wenig Arbeitsaufwand verlassen?
DE ISCH NED :-)
Die wo gegangen sind, gingen nicht ohne eine gute Abfindung und schon mit einem neuen Job in der Tasche. IS KLAR, NE.
Dann ist es ja (IGM) noch so, mit 53 Jahren ist man nochmals in einem besonderen Kündigungsschutz und mit 54 Jahren Gehalts-abgesichert. Wobei man ja mit 53 Jahren automatisch durch die Betriebszugehörigkeit, welche bei einer der Mehrheit bei 25+ Jahren rein wächst.
Der Grund der geringen, aber wenn doch Fluchtration bei HD, ist wohl damit geklärt :-)
Die Digitalos da oben haben kein Feuer im Ar..., nein denen brennt es gewaltig unterm Ar..., bzw. die Beletage brennt langsam ab. Auch die Werksfeuerwehr kann den Brand nicht mehr in den Griff bekommen.
Die Hundi benötigt für sein Subskription (muss und ist ja in fette Vorleistung gegangen) erstmals viel Geld-Geld-Geld, ansonsten wird es echt eng. Wie sagte Schmodo, der Turnschuh-Typ. Ich sage, der WO KA GELD DO KA LIEBE, muss mol GUGGE was er irgendwo noch herauskitzeln kann.
Für Missmanagement und die besagten Vorleistung welche benötigt werden, ist das Personal und das seit 2008 der falsche Ansatz.
Und wer mit Entlassung von 450 Mitarbeitern droht, der benötigt gutes Geld. Wer etwas Ahnung davon hat, weiß wie viel zehn Millionen dafür nötig sind. Und ob jemand sollte er 6,12 oder 18 Monate Kündigungsschutz haben, in der Zeit noch groß arbeiten geht, das bezweifle ich sehr.
DE ISCH NED.
Von denen, welche Klage einreichen malabgesehen.
Es wird wohl so sein, HD brennt ab, der Leuchtturm steht, Licht oben war nie an und Hundi bellt seinen Dischiggl (digitalen R2D2) Song vor dem Mähdorn Gaul.
Außer es kommt mal einer der was kann. Eventuell hat der Kursrumruschtscher ne Idee, außer das Kopfkissen auf zu reißen.
Bitte nicht böse sein, denn eine gute Idee hattest du ja mit der Waffenindustrie. Die fand ich echt sehr gut und interessant. Pistole Modell Hundi. Schießt um die Ecke und trifft ungewollt genau die 450 Mitarbeiter. Mehr davon wären auch gut und ballert dann noch nebenbei das Weihnachtgeld weg.
HUNDIS aktuelles Personal Problem wäre gelöst. Leider die Ursachen wieder mal nicht.
Ich bin, bleib mal vorerst noch Zuhause und schaue mir das schön von der Seitenlinie an und sichere damit mal die 10%+ in meiner Abteilung.
Zum Krankennstand.
Die letzte mir bekannte Aussage war wie folgt.
Wie kann es sein, dass HD kränker ist als andere Unternehmen.
Da kratzen viele Abteilungen an der 10% Marke, oder lagen drüber.
Wie kann das sein?
Unzufriedenheit bei den Mitbarteitern, was wohl auch irreparabel bleiben wird und steigende Formen annimmt.
Warum den steigend?
CEO fordert wieder mal und aktuell von letzter Woche, mindestens 20 Ausfalltage und verzicht auf das Weihnachtsgeld. Ansonsten werden 450 Mitarbeiter entlassen, 300 HD/Wiesloch, der Rest Weltweit.
BR lehnte komplett alles erstmals ab.
Die Fluchtration bei einer unzufriedenen Belegschaft wurde ja auch mal genannt und als nicht so groß oder auch wenig betitelt.
Aber das hat sehr gute Gründe und ich habe ja mal erwähnt, das die Demographie bei HD bei 51 Jahren liegt. Tausend/e bei 55+ und in der Montagen gibt es nur knapp 50 Werker unter 40 Jahren.
Wer würde bei 55+ die Firma bei gutem oder FETTEM Gehalt, wenig Arbeitsaufwand verlassen?
DE ISCH NED :-)
Die wo gegangen sind, gingen nicht ohne eine gute Abfindung und schon mit einem neuen Job in der Tasche. IS KLAR, NE.
Dann ist es ja (IGM) noch so, mit 53 Jahren ist man nochmals in einem besonderen Kündigungsschutz und mit 54 Jahren Gehalts-abgesichert. Wobei man ja mit 53 Jahren automatisch durch die Betriebszugehörigkeit, welche bei einer der Mehrheit bei 25+ Jahren rein wächst.
Der Grund der geringen, aber wenn doch Fluchtration bei HD, ist wohl damit geklärt :-)
Die Digitalos da oben haben kein Feuer im Ar..., nein denen brennt es gewaltig unterm Ar..., bzw. die Beletage brennt langsam ab. Auch die Werksfeuerwehr kann den Brand nicht mehr in den Griff bekommen.
Die Hundi benötigt für sein Subskription (muss und ist ja in fette Vorleistung gegangen) erstmals viel Geld-Geld-Geld, ansonsten wird es echt eng. Wie sagte Schmodo, der Turnschuh-Typ. Ich sage, der WO KA GELD DO KA LIEBE, muss mol GUGGE was er irgendwo noch herauskitzeln kann.
Für Missmanagement und die besagten Vorleistung welche benötigt werden, ist das Personal und das seit 2008 der falsche Ansatz.
Und wer mit Entlassung von 450 Mitarbeitern droht, der benötigt gutes Geld. Wer etwas Ahnung davon hat, weiß wie viel zehn Millionen dafür nötig sind. Und ob jemand sollte er 6,12 oder 18 Monate Kündigungsschutz haben, in der Zeit noch groß arbeiten geht, das bezweifle ich sehr.
DE ISCH NED.
Von denen, welche Klage einreichen malabgesehen.
Es wird wohl so sein, HD brennt ab, der Leuchtturm steht, Licht oben war nie an und Hundi bellt seinen Dischiggl (digitalen R2D2) Song vor dem Mähdorn Gaul.
Außer es kommt mal einer der was kann. Eventuell hat der Kursrumruschtscher ne Idee, außer das Kopfkissen auf zu reißen.
Bitte nicht böse sein, denn eine gute Idee hattest du ja mit der Waffenindustrie. Die fand ich echt sehr gut und interessant. Pistole Modell Hundi. Schießt um die Ecke und trifft ungewollt genau die 450 Mitarbeiter. Mehr davon wären auch gut und ballert dann noch nebenbei das Weihnachtgeld weg.
HUNDIS aktuelles Personal Problem wäre gelöst. Leider die Ursachen wieder mal nicht.
Ich bin, bleib mal vorerst noch Zuhause und schaue mir das schön von der Seitenlinie an und sichere damit mal die 10%+ in meiner Abteilung.
