@Ist auch bei Personalreduzierung ein Ansatz (z.B. Daimler Verwaltung): Statt 20% Personal einzusparen, müsste der Ansatz gefahren werden: Wie muss ich die Verwaltungsmethodik ändern um mit nur 20% auszukommen. Nur dann wird man auch altgewohnte Prozesse neugestalten.
So einfach ist das nicht, es gibt die Beschäftigungsgarantie bis 2029
Ich nehme mal an , bei der "Verwaltung" schreibst du über die Holding-AG
mit 9000 Arbeitsplätzen.
Es handelt sich hier um einen "Betriebs-Übergang" , wa alle Rechte aus
der Daimler-Benz-AG mit gehen.
Die einzigen, die man überhaupt entlassen kann, sind die Leute , die nach "AT" (außertariflich)
bezahlt werden, für die gelten diese Vereinbarungen nicht.
Das kann man aber auch genau so gut sein lassen, denn diese Manager bekommen
garantiert 2 Mio Abfindung pro Kopf, da können die auch bleiben und die Werkstatt kehren
So einfach ist das nicht, es gibt die Beschäftigungsgarantie bis 2029
Ich nehme mal an , bei der "Verwaltung" schreibst du über die Holding-AG
mit 9000 Arbeitsplätzen.
Es handelt sich hier um einen "Betriebs-Übergang" , wa alle Rechte aus
der Daimler-Benz-AG mit gehen.
Die einzigen, die man überhaupt entlassen kann, sind die Leute , die nach "AT" (außertariflich)
bezahlt werden, für die gelten diese Vereinbarungen nicht.
Das kann man aber auch genau so gut sein lassen, denn diese Manager bekommen
garantiert 2 Mio Abfindung pro Kopf, da können die auch bleiben und die Werkstatt kehren