...Deine Fragen sind zum Teil ja schon beantwortet, ich beschreibe das Ganze mal mit meinen Worten...
1) Employee Equity Grants, sind Aktienoptionen für Teile der bzw. für die Belegschaft, also ein Teil des Gehaltes...als Aktionär (Eigentümer) ist das aus meiner Sicht soweit ok, wenn damit nicht "übertrieben" wird... anders müsste das /die Gehalt / Gehälter höher sein...was auch immer mit Ünertreibung genau zu gemeint sein könnte...habe ich mir bei AMD bisher nicht angeschaut. Das steht aber in den SEC Fillings (Jahresbericht, ggf. auch in den Quartalsberichten) irgendwo, bei Interesse die Dokumente genau durchlesen...
2) 75m Share Warrents an Mubadala...die alte Sache aus dem letzten Jahr bezüglich der Vertragsänderung mit Global Founderies...die bleiben noch bis 2018, oder so...
Auch hier aus Eigentümer Sicht, wenn nicht so, dann hätte mehr Cash auf den Tisch gelegt werden müssen, und das sollte AMD zunächst besser werden, den davon haben wir aktuell ja noch nicht so viel...also auch ok...
3) Convertible Bond, auch aus dem letzten Jahr im Zusammenhang mit der Schuldenrestrukturierung...der Bond hat einen Kupon von nur 2,125%. Die Warrents sind der Ausgleich zur geringen Verzinsung. Auch hier aus Eigentümersicht ok, weil sonst die Zinsbelastung höher wäre...
..unterm Strich alles ok, der Egentümer wird verwässert, aber sonst wären die lfd. Kosten höher, ergo nix Besonderes, nur für Analysten, die nur Finanzakrobatik können interessant, weil dann müssen diese nicht nach den Produkten fragen, davon haben die ja meistens keine Ahnung :):):)...oder in anderen Worten, zeigt nur deutlich wie überflüssig viele davon sind...
Brauchen Sie natürlich zur EPS Ermittlung im Excel...